1. 社会保险类
  2. 工伤保险

编号:101991 法律文号:湖南省人民政府令第298号 颁布日期:2019/12/9 执行日期:2020/3/8

湖南省人民政府

湖南省女职工劳动保护特别规定


()遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位

()采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全

()法律法规规章规定的其他措施。

第四条 用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业职务,解除劳动合同或者聘用合同。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中,应当明确女职工劳动保护的内容。用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。派遣期限届满的,应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。

第五条 用人单位与职工方订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同,应当明确女职工劳动保护内容。

开展集体合同和女职工权益保护专项集体合同协商时,职工方代表中应当有女职工代表。

第六条 用人单位给予经期女职工下列保护:

()不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动

()所从事劳动需2个小时以上连续站立的,用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。


 
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