1. 就业与培训
  2. 就业培训

编号:101882 法律文号:桂人社发〔2019〕17号 颁布日期:2019/5/8 执行日期:2019/11/8

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅

关于印发《广西壮族自治区全面推行企业新型学徒制的实施意见》的通知


(三)培养内容。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养,特别是工匠精神的培育。

(四)培养模式。以企业为主导确定具体培养任务,由企业与培训机构分别承担。在企业主要通过企业导师带徒方式,在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式。各级人力资源社会保障部门也可通过统一组织的方式,组织本地中小企业开展企业新型学徒制培训。

(五)培养主体职责。学徒培养的主要职责由所在企业承担。企业应与学徒签订培养协议,明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务,应与培训机构签订合作协议,明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容,确保学徒在企业工作的同时,能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。培训机构与企业签订合作协议后,对学徒进行非全日制学籍注册,加强在校学习管理。

四、培训实施

(一)机构选择。企业可在我区范围内自行选择符合条件的培训机构承担企业新型学徒制培训任务,也可选择东西部协作省份的技师学院承担企业新型学徒制培训任务。承担企业新型学徒制培训任务的培训机构应当具备以下基本条件:

1.在我区区域内具有独立法人资格(企业培训中心除外),取得开展中、高级职业技能培训所需的办学许可或培训资质;

2.培训职业(工种)应有相应的培训技术标准和教学计划。

(二)培训审核。企业在开展年度学徒培训前1个月内将有关备案材料报所在市人力资源社会保障部门审核。审核材料包括:学徒培养计划、企业与学徒签订的培养协议样本复印件及企业承诺已与学徒签订协议的承诺书、企业与培训机构签订的合作协议、学徒花名册(含学徒身份证信息及社保号)、劳动合同复印件(新进人员和转岗人员各1份)、企业在银行开立的基本账户等材料。企业自主开展评价及培养期限为3年的,应在第一年学徒培训开始前经所在市人力资源社会保障部门同意后,报自治区人力资源社会保障部门审核。审核通过后,企业要及时为学徒中的新招用人员进行就业登记。


 
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