1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101657 法律文号:黔人社发〔2019〕16号 颁布日期:2019/9/16 执行日期:2019/12/1

贵州省人力资源和社会保障厅

关于调整贵州省最低工资标准的通知


各市(州)人力资源和社会保障局,贵安新区社会事务管理局, 各有关单位:

为进一步加强对企业工资分配的宏观调控政策,指导企业合理确定工资水平,促进社会公平和劳动关系和谐发展,经人力资源社会保障部审核同意,并报省人民政府批准,现将我省2019 年度工资指导线发布如下:

一、 2019年度企业工资指导线

(一) 企业货币工资增长基准线为:7.5%;

(二) 企业货币工资增长上线为:12%;

(三) 企业货币工资增长下线为:3%。

二、 适用范围

工资指导线适用于我省境内所有企业(包括中央在黔企业) 在岗职工的工资分配。

三、指导意见

(一) 生产经营正常,经济效益增长,本企业上年度在岗职 工平均工资与上年度全省职工平均工资水平相当的企业,工资增 长幅度可按基准线确定。

(二) 经济效益增长幅度较大,但上年度企业在岗职工平均 工资水平低于全省在岗职工平均工资70%的企业,可按基准线 至上线区间确定工资增长幅度。

(三) 经济效益较好,但其上年度企业在岗职工工资水平高于全省在岗职工平均工资2倍的企业,应按低于基准线确定工资增长幅度。

(四) 经济效益大幅下降和亏损企业,可参照下线增长工资。 亏损严重且职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表 协商一致后,其工资可以不增长或负增长,但支付给提供正常劳 动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(五) 各类企业在安排职工年度工资调整时,应参照工资指 导线、同行业工资水平、物价水平等因素,按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求,与职工积极开展工资集体协商,合理 确定本企业的工资增长水平,理顺分配关系,完善企业内部职工 工资分配制度,建立健全正常的职工工资增长机制。企业在确定 工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位职工工资水平。同时,要妥善处理、合理确定企业经营者与职工的工资分配关系及收入比例,职工工资不增长的,企业经营者的工资不得增长。

(六)国有企业工资总额管理,按照《省人民政府关于改革 国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发〔2019〕1号)有 关规定执行。

贵州省人力资源和社会保障厅

2019年9月16日


 
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