1. 其他规章
  2. 一般性文件

编号:101531 法律文号:津人社办发〔2019〕83号 颁布日期:2019/6/26 执行日期:2019/6/26

天津市人力资源和社会保障局 天津市财政局

关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知


各区人力资源和社会保障局、财政局:

为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务,按照《天津市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(津政发〔2019〕7号)和《人力资源社会保障部财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》(人社部发〔2018〕29号)要求,决定建立我市企业薪酬调查和信息发布制度。现就有关事项通知如下:

一、目标任务

到2020年,建成制度完善、调查科学、发布规范的企业薪酬调查和信息发布制度。发挥市场在企业工资分配中的决定性作用,指导企业合理确定职工工资水平,引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置。

二、建立科学的企业薪酬调查制度

(一)调查范围。调查在全市开展,覆盖18个国民经济行业门类(不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类)各类登记注册类型的企业及各类职业从业人员(不含军人和不便分类的其他从业人员)。

(二)调查内容。调查企业从业人员的工资报酬和企业人工成本情况,包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据,以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。

(三)调查方法。企业薪酬调查为抽样调查,原则上以国家基本单位名录库或人力资源社会保障部用人单位基础信息库为抽样框,抽取确定样本企业。样本企业保持相对稳定,并按要求进行轮换。调查采取由样本企业直接填报、人社部门审核汇总的方式开展。

(四)调查频率。企业薪酬调查原则上每年开展一次。

三、建立规范的信息发布制度

在企业薪酬调查的基础上,市人社部门对数据进行整理和分析,编制并发布人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息。

(一)发布范围。面向全社会公开发布。

(二)发布渠道。市人社部门通过门户网站或出版物等渠道发布。

(三)发布内容。包括企业从业人员工资报酬信息、企业人工成本信息以及相关技术说明等。

1.企业从业人员工资报酬信息。主要包括:分职业中类、职业小类企业从业人员工资报酬分位值(分位值为高位数、上四分位数、中位数、下四分位数、低位数,下同),分管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级企业从业人员工资报酬分位值。


 
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