1. 其他规章
  2. 一般性文件

编号:101531 法律文号:津人社办发〔2019〕83号 颁布日期:2019/6/26 执行日期:2019/6/26

天津市人社局 天津市财政局

关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知


2.企业人工成本信息。主要包括:企业人工成本水平分位值、分行业门类分规模企业人工成本水平分位值、分行业门类分规模企业人工成本效益指标平均值(人工成本效益指标主要包括人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重等)。

3.相关技术说明。明确信息发布的主要内容、主要统计指标含义口径、调查范围、调查方法、计算方法、样本量等信息。

四、组织实施

(一)加强组织领导。各区人社部门要充分认识企业薪酬调查和信息发布工作的重要意义,将其列入重要议事日程切实加强领导,建立相关工作制度,通过多种途径和方式配备调查力量,充分发挥劳动关系、劳动监察、财务、信息等内设机构的协同作用,形成工作合力,确保调查任务落实到位。要加强对调查统计人员、被调查企业填报人员的培训,提高调查统计人员的专业水平,规范调查企业数据填报,确保数据质量。

(二)明确责任分工。市人社部门负责组织企业薪酬调查和信息发布工作,可以委托第三方社会调查机构实施。市财政部门根据实际需要合理安排企业薪酬调查和信息发布工作所需经费,确保企业薪酬调查工作顺利开展。人社和财政部门要建立相关数据资源共享机制,充分利用共享信息,发挥数据对决策的支撑作用。

(三)规范调查管理。人社部门要切实加强填报数据的审核,确保调查数据质量。要督促企业履行统计义务,对拒不配合调查、编造虚假统计数据、虚报(瞒报)统计数据的企业,按照《统计法》有关规定交由统计执法机构给予相应的处理。要高度重视企业数据信息安全保密工作,不得违规泄露数据,严禁将数据用于商业用途。

(四)强化数据应用。人社部门要加强企业薪酬调查数据分析技术开发,深入挖掘、分析数据,定期形成调查分析报告,为深化工资分配制度改革、调节工资分配关系提供决策支持。市人社部门要及时发布企业薪酬调查信息,为企业提供薪酬及人工成本信息服务。

天津市人社局  

天津市财政局

2019年6月26日


 
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