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编号:101474 法律文号:津人社局发〔2019〕14号 颁布日期:2019/5/31 执行日期:2019/6/1

天津市人力资源和社会保障局

关于印发天津市企业新型学徒制实施办法的通知


各区人力资源和社会保障局、财政局,各委办局(集团公司)人力资源部门,有关单位:

现将《天津市企业新型学徒制实施办法》印发给你们,请遵照执行。

天津市人社局  天津市财政局

2019年5月31日

天津市企业新型学徒制实施办法

第一条 为加快企业后备技能人才培养,创新企业技能人才培训模式,全面推行企业新型学徒制(以下简称“新型学徒制”),根据《关于全面推行企业新型学徒制的意见》(人社部发〔2018〕66号)和《关于实施“海河工匠”建设的通知》(津政办发〔2019〕24号),制定本办法。

第二条 本办法所称新型学徒制是指,按照政府主导、企业为主、院校参与的原则,在企业(含拥有技能人才的其他用人单位,下同)开展的“招工即招生、入企即入校,企校双师带徒、工学交替培养”的中、高级技术工人培养新模式。

第三条 市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)是新型学徒制的主管部门,会同市财政局负责政策制定、统筹管理、资金保障、监督指导等工作;区人力资源和社会保障局(以下简称“区人社局”)负责本行政区域内新型学徒制管理推动、监督检查、补贴审核,会同区财政局做好资金拨付等工作。

第四条 新型学徒制以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主要培养目标,培养期一般为1至2年,特殊情况可延长到3年。

第五条 学徒主要从与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用人员、转岗人员和需要提升技能人员中产生,由企业根据生产实际自主确定。

第六条 新型学徒制培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等,注重培育工匠精神。

第七条 新型学徒制由学徒所在企业组织实施,培养任务由企业与委托的培训机构(含职业院校、技工院校、职业培训机构、企业培训中心、公共实训基地等)分别承担。

企业主要通过师徒结对、导师带徒方式进行培养,应选拔优秀高技能人才担任导师,每名导师原则上带徒不超过8人。


 
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