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编号:101471 法律文号:沪人社规〔2019〕21号 颁布日期:2019/5/28 执行日期:2019/6/1

中共上海市委组织部 上海市人力资源和社会保障局

关于印发《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》的通知


各区党委组织部、区人力资源和社会保障局,各委、办、局、集团公司组织人事部门:

现将《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

中共上海市委组织部

上海市人力资源和社会保障局

2019年5月28日

上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法

为进一步规范上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作,提高事业单位面试工作的科学化和制度化水平,增强面试工作公信力,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)及有关规定,结合本市事业单位面试工作实际,制定本办法。

第一章 总则

第一条 市事业单位人事综合管理部门是全市事业单位公开招聘面试工作的管理部门,负责全市事业单位面试工作的政策制定、业务指导和监督管理。

区事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门负责对本区、本部门所属事业单位公开招聘面试工作的工作指导、组织协调和监督管理。

第二条 用人单位按照国家和本市有关规定自主开展面试工作。根据工作需要,也可由事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门集中组织实施。

第三条 面试工作应体现事业单位公益属性,坚持统一规范、分类指导、分级管理,突出事业单位行业特点和岗位匹配性。

第四条 本办法主要适用于本市事业单位普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位的面试工作。

第二章 面试程序、内容和方法

第五条 面试按照以下程序进行:

(一)制定面试实施方案;

(二)命制面试题目,明确评分要素、标准和方法;

(三)成立面试考官小组;

(四)开展面试前培训;

(五)实施面试;

(六)通知面试结果。

第六条 面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟(演示)、答辩、面谈、文本筐测验和实际操作等方法进行。


 
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