1. 就业与培训
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编号:101430 法律文号:宁人社发〔2019〕36号 颁布日期:2019/4/15 执行日期:2019/4/15

宁夏自治区人力资源和社会保障厅 宁夏自治区财政厅

关于全面推行企业新型学徒制的实施办法(试行)通知


各市、县(区)人力资源和社会保障局、财政局,中央驻宁企业,各职业院校、技工院校、职业技能培训机构,相关企业:

为进一步深化产教融合,完善企业技能人才培养机制,加快建设一批知识型、技能型、创新型劳动者大军,更好的服务我区经济建设发展,根据人力资源社会保障部、财政部《关于全面推行企业新型学徒制的意见》(人社部发〔2018〕66号)精神,现将我区全面推行企业新型学徒制有关事项通知如下:

一、目标任务

按照政府引导、企业为主、培训机构参与的原则,采取“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式,在企业全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,充分发挥企业的培训主体作用,完善政策措施和培训服务,组织企业技能岗位新招用和转岗等人员开展企业新型学徒培训,加快企业技能人才培养。2019-2020年,年培训400人以上企业新型学徒;2021年起,继续加大工作力度,力争年培训600人以上企业新型学徒。

二、主要内容

(一)培养对象。与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象。企业可结合生产实际自主确定培养对象。

(二)培养模式。建立以企业为主导,以培训条件较好、培养质量较高的技工院校、职业院校、职业技能培训学校、企业培训中心等机构(以下简称:培训机构)为依托,以职业标准和岗位技能为核心的技能人才培养目标,采取企校双师带徒、工学交替培养等方式共同培养企业新型学徒。

(三)培养职责。企业新型学徒培养的主要职责由企业承担。企业应与学徒签订培养协议,明确培养目标、培训内容、培养期限、考核办法等内容。企业委托培训机构承担学徒的具体培训任务,应签订合作协议,明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容,保证学徒在企业工作的同时,能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和技能训练。培训机构与企业签订合作协议后,加强学徒在校期间的管理。

(四)培养内容。企业新型学徒的培养由企业结合岗位需求确定,要以企业为主导,确定具体培养任务,由企业和培训机构分别承担。培养目标以中级及以上技术工人为主,培养期限为1-2年,特殊情况可延长至3年。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养,特别是工匠精神的培育。


 
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