1. 就业与培训
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编号:101423 法律文号:沪人社规〔2019〕15号 颁布日期:2019/5/8 执行日期:2019/6/1

上海市人力资源和社会保障局

关于印发《上海市事业单位公开招聘人员办法》的通知


(四)招聘方式(考试、考核内容和办法,以及时间安排)。

第十二条  事业单位的招聘计划应由事业单位上级主管部门核准。

第十三条  事业单位公开招聘人员应当公开发布招聘公告。招聘公告一般应载明:

(一)用人单位简介;

(二)招聘岗位、招聘职数及待遇;

(三)应聘条件;

(四)应聘办法;

(五)报名时间、地点、方法及报名材料;

(六)考试或考核的时间(时限)、方法、内容、范围;

(七)其他需要说明的事项。

招聘公告分别在市或区人力资源社会保障部门网站上发布。事业单位上级主管部门及用人单位也可通过各自网站或其他媒体向社会发布。

第十四条  根据工作需要,市属事业单位可由用人单位会同其上级主管部门对应聘人员资格条件进行审查;区所属事业单位,可由用人单位及其上级主管部门,或会同区人力资源社会保障部门对应聘人员资格条件进行审查。

第十五条  应聘人员按报名要求提交的材料应当真实、准确。

第四章  考试、考核

第十六条  事业单位公开招聘应采取考试或考核的办法,考试科目或考核内容应根据行业、专业以及岗位的特点设置。

第十七条  考试主要采取笔试和面试相结合的形式进行。笔试成绩原则上占考试总成绩比例不低于40%。

第十八条  笔试根据事业单位实际需求,可分为公共科目和专业科目。公共科目笔试主要测试基本素质和综合能力,专业科目笔试主要测试岗位所需的专业理论知识。

第十九条  采取考试方法公开招聘的岗位,应根据笔试成绩,按照由高到低排列原则,一般以不低于招聘岗位总数1:2的比例确定面试人选。

第二十条  面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试一般由用人单位及(或)其上级主管部门组织实施,其中区属事业单位招聘人员的面试,一般由用人单位及其上级主管部门会同区人力资源社会保障部门统一组织。考官由5至7人组成。面试应根据岗位实际需要,采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。


 
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