1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101370 法律文号:粤府[2019]5号 颁布日期:2019/1/15 执行日期:2019/1/1

广东省人民政府

关于改革国有企业工资决定机制的实施意见


各地级以上市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,结合我省实际,制定本实施意见。

一、适用范围

本实施意见适用于各级政府履行出资人职责的国有独资及国有控股企业,各级党委和政府有关部门、人民团体、事业单位所管理的国有企业。

各级党委和政府有关部门或机构作为实际控制人的国有企业,省属集体类企业、企业化管理的事业单位,参照本意见执行。

二、改革工资总额决定机制

按照国家和我省工资收入分配宏观调控政策要求,根据国有企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合人力资源社会保障部门发布的工资指导线,合理确定国有企业年度工资总额。

(一)分类明确工资总额基数。已实行工资总额预算管理的国有企业,工资总额基数以履行出资人职责机构(或其他国有企业主管部门,下同)确定的上年度工资总额为基数。未实行工资总额预算管理的国有企业,初始工资总额基数原则上以上年度企业工资总额为基数,也可以前三年工资总额的平均数为基数。新组建国有企业由履行出资人职责机构按照同级同类国有企业职工平均工资和实有职工人数合理确定工资总额基数。

(二)分类选取工资效益联动指标。国有企业应根据功能性质定位和行业特点选取与工资总额联动的主要经济效益指标和其他联动指标,报履行出资人职责机构同意后确定,选取的指标最多不超过4个。

1.市场竞争类企业,即主业处于充分竞争行业和领域的国有企业,经济效益指标主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值等,其他联动指标主要选取劳动生产率、人工成本利润率等。


 
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