1. 社会保险类
  2. 退休人员管理

编号:101305 法律文号:马人社秘(2019)57号 颁布日期:2019/3/12 执行日期:2019/3/13

马鞍山市人力资源和社会保障局

关于女职工退休年龄有关问题的通知


各县区、开发园区人社局(人社工作部门),各参保单位:

近期部分单位女职工因退休前岗位不明确与用人单位发生争议,并引发了一定的社会矛盾,造成了一定的社会影响。为规范参加企业基本养老保险女职工(以下简称参保女职工)退休审批工作,根据原省劳动和社会保障厅《关于印发<安徽省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定>的通知》(劳社[2008]45号)、省人社厅《关于完善职工基本养老保险有关政策的通知》(皖人社秘[2013]14号)和《关于中央驻皖企业女性领导人员申领基本养老金年龄间题的通知》(皖人社秘[2018]35号)文件规定,结合我市实际,现将我市参保女职工退休审批有关规定通知如下:

一、退休前岗位和退休年龄

女职工在管理岗位工作的,退休年龄为55周岁,在工人岗位工作的,退休年龄为50周岁;首次以灵活就业人员参保缴费的退休年龄为55周岁,其中参加企业基本养老保险缴费满2年以上的,退休年龄为50周岁在皖参保中央企业女性领导人员(董事会、党委和经理层中的女性成员及其他相当职务人员),本人自愿且经具有干部人事管理权限的中央主管单位同意,退休年龄可延长至60周岁

二、岗位的设置和审查

参保女职工(含机关事业单位聘用人员)岗位的设置、划分及其变更,由用人单位结合岗位的性质,职工的学历、职称职务等情况科学设置,自主决定,并以单位文件形式予以明确岗位的确立或变动,用人单位应在个人档案及劳动合同中载明。 岗位目录和岗位变更情况应报市人力资源和社会保障行政部门备查。

三、岗位设置的相关要求

参保女职工岗位的设置关系职工的切身利益,各单位要高度重视,认真研究,科学设置,规范操作,确保参保女职工退休工作平稳运行。


 
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