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  2. 综合

编号:101226 法律文号:鲁人社规〔2018〕20号 颁布日期:2018/12/4 执行日期:2019/1/9

山东省人力资源和社会保障厅 山东省司法厅 山东省总工会

山东省劳动人事争议法律援助实施办法的通知


(二)解答劳动人事争议仲裁申请者法律咨询;

(三)开展劳动人事争议调解仲裁法律、法规、政策宣传和法律援助宣传;

(四)向法律援助机构报送工作情况和信息;

(五)履行其他法律援助职能。

第六条  劳动人事争议法律援助人员,应当由热心劳动人事争议处理工作,公道正派,熟悉劳动人事争议相关法律专业知识的人员担任。

第三章 劳动人事争议法律援助范围和形式

第七条  依法参加劳动人事争议调解仲裁活动的劳动者具备以下条件之一的,可以申请劳动人事争议法律援助:

(一)因经济困难没有委托代理人的。经济困难的标准按照接受申请的法律援助机构所在县(市、区)城乡居民上一年度最低生活保障标准的两倍执行;

(二)因重大疾病、自然灾害或者其他不可抗力因素导致无力支付法律服务费用的;

(三)符合其他法律援助条件的。

第八条  劳动人事争议法律援助的形式:

(一)接待来信来访,提供法律咨询;

(二)参与劳动人事争议调解;

(三)代拟法律文书;

(四)接受调解仲裁案件委托;

(五)其他形式。

第九条  符合本办法规定条件,经法律援助机构核准获得法律援助的申请人为受援人。

在劳动人事争议法律援助过程中,受援人享有以下权利:

(一)了解为其提供法律援助活动的进展情况;

(二)有权要求法律援助机构及相关部门对其提供的涉及个人的有关信息予以保密;

(三)有事实证明法律援助人员未依法履行职责的,可以要求法律援助机构予以更换。

在劳动人事争议法律援助过程中,受援人应当履行以下义务:


 
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