1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101219 法律文号:青政 (2018) 78 号 颁布日期:2018/11/16 执行日期:2019/1/1

青海省人民政府

关于改革国有企业工资决定机制的实施意见


各市、自治州人民政府 省政府各委、办、厅、局:

为深化收入分配制度改革,完善国有企业工资分配管理制度,推动我省国有企业健康发展,根据 〈国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见 } (国发 (2018) 16 号)精神,结合我省实际,现提出如下实施意见。

一、总体要求

(一)指导思想。 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大、省第十三次党代会和省委十三届四次全会精神牢固树立和贯彻落实新发展理念,按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求,以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益及劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,促进国有企业收入分配更加合理有序,为深入实施"五四战略",奋力实现"一优两高"战略目标提供坚强保障。

(二)基本原则。

一一坚持建立现代国有企业制度改革方向。坚持所有权和经营权相分离,进一步确立国有企业的市场主体地位,发挥企业党委(党组)领导作用,依法落实董事会的工资分配管理权,建立健全与社会主义市场经济相适应与国有企业现代制度相匹配的工资分配机制,促进国有企业持续健康发展。

一一坚持效益导向与兼顾公平相统一。完善国有企业工资增长与企业经济效益同向联动、能增能减机制,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。 坚持按劳分配原则,完善按要素分配机制统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同岗位之间的工资分配关系,既充分体现效益和业绩,又体现相对公平。

一一坚持市场决定与政府监管相结合。充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强企业市场竞争力相匹配。 更好发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用,改进和加强事前引导和事后监督,规范工资分配秩序。

一一坚持分类分级管理。根据不同国有企业功能性质定位和法人治理结构完善程度,充分考虑企业特点,合理划分类别,实施工资总额分类管理。 按照企业国有资产产权隶属关系,落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构或其他企业主管部门的分级监管责任,健全工资分配分级监管体制。


 
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