1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101219 法律文号:青政 (2018) 78 号 颁布日期:2018/11/16 执行日期:2019/1/1

青海省人民政府

关于改革国有企业工资决定机制的实施意见


企业主管部门或履行出资人职责机构负责完善企业绩效考核办法,进一步加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,真正做到能增能减。 对股票期权等中长期激励收益应加强管理,逐步完善按要素分配的体制机制。

(十四)规范企业工资列支渠道。 国有企业应调整优化工资收入结构,逐步健全以工资总额管理为核心的人工成本调控管理体系,严格控制人工成本不合理增长,进一步控制和缩减不合理的福利性项目,逐步实现职工收入工资化,工资货币化,发放透明化。 严格清理规范工资外收入 将所有工资性收入一律纳入工资总额预算管理,不得在工资总额之外以其他任何形式列支任何工资性支出。

六、健全工资分配监管体制机制

(十五)加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。 人力资源和社会保障部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度,定期发布不同职业的劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息,并会同财政、国有资产监管、统计等部门完善工资指导线制度,每年定期发布工资指导线。

(十六)落实企业主管部门和履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。 国有企业主管部门和履行出资人职责机构负责做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作,加强对所监管企业工资总额预算执行情况的动态监控和执行结果的清算,并按 〈青海省国有企业工资总额执行结果备案管理办法〉(见附件 1) 规定,将上年度所监管企业工资总额预算执行情况报同级人力资源社会保障部门,由同级人力资源社会保障部门汇总报告同级人民政府。

(十七)完善国有企业工资分配内部监督机制。 国有企业董事会应依照法定程序决定工资分配事项,加强对工资分配决议执行情况的监督。 国有企业应按规定报送工资总额执行结果备案材料, 自觉接受政府取能部门和企业主管部门或履行出资人职责机构的监管,并将职工工资分配情况作为厂务公开的重要内容,定期通过职代会、公示公告等形式向职工公开接受职工监督。

(十八)建立国有企业工资分配信息公开制度。 国有企业主管部门和履行出资人职责机构、国有企业应按照 〈青海省国有企业工资分配信息披露式样} (见附件 2) ,每年定期将上年度企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息通过企业主管部门或履行出资人职责机构官网、企业官网等渠道向社会披露,接受社会公众监督。


 
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