1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101219 法律文号:青政 (2018) 78 号 颁布日期:2018/11/16 执行日期:2019/1/1

青海省人民政府

关于改革国有企业工资决定机制的实施意见


(十)合理确定工资总额预算周期。 国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。 对行业周期性特征明显、经济效益年度问波动较大或存在其他特殊情况的企业,报经企业主管部门或履行出资人职责机构同意工资总额预算可探索按周期进行管理,周期最长不超过三年,周期内年均工资总额增长幅度不得超过同期经济效益增长幅度。

(十一)强化工资总额预算执行。 国有企业应严格执行经备案或核准的工资总额预算方案。 工资总额预算方案在执行过程中因企业外部环境或生产经营发生重大变化需要调整的,应按规定程序审批,并且调整后的工资总额增长幅度原则上不得高于调整前的工资总额增长幅度。

五、完善企业内部工资分配管理

(十二)完善企业内部工资总额管理制度。 国有企业在经备案或核准的工资总额预算内,依法依规自主决定内部工资分配。

企业应建立健全内部工资总额管理办法,根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况,科学编制工资总额预算方案,逐级落实预算执行责任,建立预算执行情况动态监控机制,确保实现工资总额预算目标。 企业集团应合理确定总部工资总额预算,其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

(十二)深化企业内部分配制度改革。 国有企业应建立健全以岗位工资为主体的基本工资制度。 以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资指导价位,并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平。 企业工资分配要坚持按劳分配为主体,处理好劳动、知识、技术、资本等生产要素参与分配的关系;围绕以具有竞争力的工资水平吸引和留住人才;统筹考虑提高劳动生产率、提升员工满意度、控制成本等因素,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理收入。


 
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