1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101219 法律文号:青政 (2018) 78 号 颁布日期:2018/11/16 执行日期:2019/1/1

青海省人民政府

关于改革国有企业工资决定机制的实施意见


国有企业与企业主管部门或履行出资人职责机构签订〈考核责任书〉 的,还可选取其中的主要考核指标。 确定的联动指标,一般不得随意变更。 因外界因素发生变化确需变更的,要在一个会计年度清算完成后,经企业申请并经企业主管部门或履行出资人职责机构同意后方可变更。


四、改革工资总额管理方式

(七)全面实行工资总额预算管理。 全省国有企业应全部实行工资总额预算管理,工资总额预算方案由企业根据工资收入分配政策和本企业实际自主编制,按规定履行内部决策程序后报企业主管部门或履行出资人职责机构备案或核准后执行。商业竞争类国有企业,工资总额预算原则上实行备案制。 其中,未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全、近三年企业工资分配出现过重大违纪违规行为的企业,经企业主管部门或履行出资人职责机构认定,其工资总额预算应实行核准制。其他国有企业,工资总额预算原则上实行核准制。 其中,已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全、收入分配管理规范的企业,经企业主管部门或履行出资人职责机构同意,其工资总额预算可实行备案制。实行备案制管理的企业,如发生超提、超发工资总额及其他违规行为的,企业主管部门或履行出资人职责机构可将其工资总额预算调整为核准制管理。

(八)规范工资总额预算方案的编制范围和程序。 国有企业年度工资总额预算方案编制范围原则上应与上年度财务决算合并报表范围相一致,包括企业集团本级的工资总额预算方案编制和所属各级全资、控股子企业的工资总额预算方案合并报表编制。企业应按照"上下结合、分级编制、逐级汇总"的程序,依据国有资产产权隶属关系,以企业法人为单位,层层组织做好工资总额预算方案编制工作。

(九)合理确定工资总额预算指标基数。 工资总额预算指标由企业主管部门或履行出资人职责机构根据工资总额预算基数合理确定。 已经实行工资总额预算管理的企业,工资总额预算基数以企业主管部门或履行出资人职责机构清算确定的上年度全部工资总额为基数;未实行工资总额预算管理的企业,初始工资总额预算基数原则上以上年度企业实发工资总额或前三年工资总额的平均数为基数;对于新组建企业,可按照同级同类国有企业职工平均工资和实有职工人数合理确定工资总额预算基数。


 
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