1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101219 法律文号:青政 (2018) 78 号 颁布日期:2018/11/16 执行日期:2019/1/1

青海省人民政府

关于改革国有企业工资决定机制的实施意见


(1)当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平的;

(2)上年企业职工平均工资未达到全国城镇非私营单位就业人员平均工资水平的;

(3)按时足额上缴国有资本收益及其他未发生亏损的。

3.企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。

4.企业当年职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门发布的工资指导线。

5.企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。 但发生兼并重组或关闭退出、新设企业或机构、新建项目、增加或缩小生产规模等而规模性增加或者减少人员的,可以参照本企业职工平均工资水平,报经企业主管部门或履行出资人职责机构同意后适当调整。

(六)分类确定工资效益联动指标。 根据企业功能性质定位、行业特点,结合企业主管部门或履行出资人职责机构经营业绩考核办法,科学设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。 企业工资总额预算增长应与业绩考核指标挂钩,业绩考核指标要突出对标考核、分类考核。 工资效益联动指标原则上为 2至3 个,最多不超过 4 个。商业竞争类国有企业经济效益指标,主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值、净资产收益率等;劳动生产率指标主要选取人均利润、人均经济增加值等;人工成本投入产出率指标选取人工成本利润率。商业功能类国有企业经济效益指标,主要选取利润总额、营业收入或任务完成率等;劳动生产率指标主要选取人均利润、人均工作量等;人工成本投入产出率指标主要选取人工成本利润率、人事费用率等。公益类国有企业经济效益指标主要选取营业收入或主营业务工作量等;劳动生产率指标主要选取人均营业收入、人均主营业务工作量等;人工成本投入产出率指标主要选取人事费用率、人工成本利润率等。金融类国有企业经济效益指标,主要选取净利润(利润总额)、净资产收益率等;劳动生产率指标主要选取人均利润;人工成本投入产出率指标主要选取人工成本利润率;风险成本控制指标主要选取资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等。文化类国有企业应同时选取反映社会效益和经济效益的指标,突出体现社会效益。 社会效益指标主要选取任务完成率,包括体现文化企业社会贡献的文化创作服务、受众反映、社会影响等(如原创文化产品、演出场次、重大出版计划完成率、再版率、文化产品获奖等) ;经济效益指标主要选取利润总额、营业收入等指标;劳动生产率指标主要选取人均营业收入、人均利润等;人工成本投入产出率指标主要选取人事费用率、人工成本利润率等。


 
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