1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101219 法律文号:青政 (2018) 78 号 颁布日期:2018/11/16 执行日期:2019/1/1

青海省人民政府

关于改革国有企业工资决定机制的实施意见


二、适用范围

(三)明确适用范围和工资总额内容。 本实施意见适用于全省各级政府代表国家履行出资人职责的国有独资及国有控股企业(包括企业本部及企业所出资的各级独资、控股的子企业) 。 各有关部门或机构以及直属事业单位作为实际控制人的企业,参照本意见执行。

本实施意见所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及其他各类货币性收入。

三、改革工资总额决定机制

(四)改革工资总额确定办法。 按照国家和我省工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定企业年度工资总额。

(五)完善工资效益联动机制。 按照"工资增长与企业经济效益同向联动、能增能减"的原则,结合我省政府职能部门发布的工资指导线,合理确定企业年度工资总额增长和下降幅度。

1.企业经济效益增长的(公益类、文化类企业注重社会效益,下同) ,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。 其中,具有以下情形企业当年工资总额增长幅度在不超过经济效益增幅的 80% 以内确定:

(1)当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平的;

(2)商业竞争类企业上年职工平均工资达到全国城镇非私营单位就业人员平均工资 2.5 倍以上的;

(3)商业功能类和公益类企业上年职工平均工资达到全国城镇非私营单位就业人员平均工资 2 倍以上的;

2.企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。 其中,具有以下情形企业当年工资总额下降幅度在不超过经济效益降幅的 20% 以内确定:


 
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