1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101205 法律文号:第268号 颁布日期:2018/12/17 执行日期:2019/2/1

吉林省人民政府

吉林省企业工资支付办法


第三十条 建立人力资源和社会保障部门与住房和城乡建设、交通运输、水利、公安等多部门联合治理、联合检查、联合办案机制,严厉打击恶意欠薪行为。

第三十一条 各级工会依法对企业遵守工资支付法律、法规和规章等情况进行监督,对企业的违法行为,有权要求其改正。拒不改正的,可向同级人力资源和社会保障部门提出处理建议。

人力资源和社会保障部门接到工会的处理建议,应当依法作出处理或者处罚,并将处理结果告知工会。

第四章 法律责任

第三十二条 企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款:

(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的;

(二)未以货币形式支付劳动者工资的;

(三)未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资的;

(四)未如实编制工资支付表并向劳动者提供其工资清单的。

第三十三条 企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令其限期支付工资或者补足差额;逾期不支付的,责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同约定或者国家有关规定及时足额支付劳动者工资的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)未按照本办法第十二条、十三条、十四条规定支付劳动者工资的。

第三十四条 施工总承包企业违反本办法规定,未开设工资(劳务费)专用账户的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款。

第三十五条 企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正,并处2000元以上2万元以下罚款:

(一)无理抗拒、阻挠人力资源和社会保障部门依法监督检查的;

(二)隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

第三十六条 人力资源和社会保障部门以及其工作人员违反本办法规定,有下列行为之一的,由有权机关责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:

(一)对侵害劳动者工资权益的举报、投诉不依法受理或者未及时处理的;

(二)未为举报人保密的;

(三)发生群体性事件,未按照规定启动应急预案的。

第五章 附则

第三十七条 国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,参照本办法执行。

第三十八条 本办法自2019年2月1日起实施。


 
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