1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101192 法律文号:武人社规〔2018〕4号 颁布日期:2018/11/26 执行日期:2018/12/1

武汉市人力资源和社会保障局

关于印发《拖欠劳动者工资“黑名单”管理暂行办法》的通知


第九条 列入拖欠劳动者工资“黑名单”的责任主体,由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒,在政府资金支持政府采购、招投标,资质管理,融资贷款,市场准入、税收优惠评优评先等方面予以限制。

第十条 人力资源社会保障行攻部门对纳入拖欠劳动者工资黑名单”的,给予以下惩戒:

(一)作为重点监管对象,增加劳动保障监察检查频次;

(二)在行政许可、年审等工作中,列为重点核查对象;

(三)依法限制、暂停政策性资佥、政府补贴资金和社会保障资金支持;

(四)按程序撤销相关荣誉,取消参加评先评优资格;

(五)国家和省、市规定可以采取的其他惩戒措施。

第十一条 责任主体首次被列入拖欠劳动者工资“黑名单”的期限为1年,自作出列入决定之日起计算。

列入拖欠劳动者工资“黑名单的责任主体改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的,自列入期满后15个工作日内,亩作出列入决定的人力资源社会保障行政部门作出将其移出拖欠劳动者工资“黑名单”决定。

责任主体未改正违法行为或者列入期间再次发生本办法第五条规定情形的,期满不予移出并自动续期1年。

已移出拖久劳动者工资“黑名单”的责任主体再次发生第五条规定情形的,再次列入拖欠劳动者工资“黑名单”的期限为2年,自再次作出列入决定之日起计算。

第十二条 区人力资源社会保障行政部门应当自作出移出拖欠劳动者工资“黑名单”决定之日起5个工作日内,将移出信息报送市人力资源社会保障行政部门,并推送至国家企业信用信息公示系统。

市人力资源社会保障行政部门及时汇总全市移出信息,通过武汉市人力资源和社会保障网、“信月武汉”网站予以公布,及时推送至市信用信息共享平台。

第十三条 责任主体被移出拖欠劳动者工资“黑名单”的,相关部门联合惩戒措施即行终止。

第十四条 责任主体被列入拖欠劳动者工资“黑名单”所依据的行政处理或处罚决定被依法变更或者撤销的,作出列入决定的人力资源社会保障行致部门应当及时更正拖欠劳动者工资“黑名单”。

第十五条 人力资源社会保障行政部门工作人员在实施拖欠劳动者工资“黑名单”管理过程中,滥用职权、玩忽职守、佝私舞弊的,依法予以处理。

第十六条 本办法由武汉市人力资源和社会保障局负责解释。

第十七条 本办法自2018年12月1日起施行,有效期2年。

附件:1.××列入拖欠劳动者工资“黑名单"事先告知书

2.××列入拖欠劳动者工资“黑名单”决定书

3.涉嫌转包速法分包等违法行为认定协办函

4.××移出拖欠劳动者工资“黑名单”决定书

5.拖欠劳动者工资“黑名单”信息报告表



 
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