1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:101148 法律文号:津人社办发〔2018〕351号 颁布日期:2018/11/21 执行日期:2019/1/1

天津市人力资源和社会保障局

关于规范劳动人事争议先行调解有关问题的通知


各区人力资源和社会保障局,有关单位:

为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》有关规定,进一步加强劳动人事争议案件先行调解工作,充分发挥基层劳动人事争议调解组织作用,保障劳动人事争议调解与仲裁的合法、有效衔接,现就规范劳动人事争议先行调解有关问题通知如下:

一、将“先行调解”贯穿办案全过程

各劳动人事争议仲裁机构(以下简称“仲裁机构”)在处理案件时应该坚持先行调解原则,加强劳动人事争议案件受理前、开庭审理前及审理中的先行调解引导工作。加强与各级调解组织、调解人员工作对接,加大通过协商、调解的方式化解争议的力度。

本通知所称的调解组织包括市、区、街道(乡镇)、行业(商会、协会)、企事业单位建立的劳动人事争议调解组织及其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的调解组织。参与调解的个人包括劳动人事调解员、具有专业调解能力的人员及有利于促进调解成功的有关人员。

各仲裁机构在引导先行调解时,既要结合区域各专业性劳动人事争议调解组织发展的实际情况,又要体现以街道(乡镇)劳动人事争议调解组织为主要目标的引导原则,切实制定本地区落实先行调解工作方案。

二、加强立案前的调解引导

(一)对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议,仲裁机构应当向当事人发出《劳动人事争议调解通知书》(附件1),引导其到调解组织先行调解。

(二)调解组织对于属于受理范围并持调解通知书当事人的申请,应及时受理并依法开展调解工作。

(三)经调解达成的调解协议书,可以申请调解协议的仲裁审查。双方当事人自调解协议生效之日起十五日内提出仲裁审查申请的,仲裁机构应依法办理。

(四)经调解组织充分调解后依然调解不成,当事人继续要求申请仲裁的,调解组织可代收仲裁申请材料,并于当日移交至有管辖权的仲裁机构。

(五)下列劳动人事争议,不应引导至调解组织进行调解:

1.确认劳动关系的;

2.被申请人下落不明的;


 
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