1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101143 法律文号:宁人社办发〔2018〕111号 颁布日期:2018/11/19 执行日期:2018/11/19

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅办公室

关于进一步畅通农民工工资争议处理“绿色通道”的通知


各市、县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局:

为深入贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号),畅通农民工工资争议处理“绿色通道”,建立快立、快调、快审、快结的长效机制,切实发挥劳动争议调解仲裁维护公平争议的作用,及时有效维护好农民工的合法权益,现将有关事项通知如下:

一、开通农民工工资争议处理“绿色通道”

各级劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)要优先受理农民工工资争议案件,符合立案条件的,要当即立案;对包括工资诉求在内的多诉求案件,可引导农民工将工资争议及其他争议分案申请,对工资争议优先处理;不符合立案条件的,要及时说明理由并告知其他救济渠道。要加强仲裁调解,加大仲裁终局力度,对事实清楚,证据确凿的案件,可适用简易处理;对部分事实清楚的案件,可就该部分先行裁决。

二、提高农民工工资争议仲裁质效

(一)受理阶段做到“快调”“快立”。

1.强化“首问导诉”。农民工工资争议仲裁申请时,应落实“首问导诉”服务制度,接待人员负责一次性告知农民工申请劳动仲裁的权利义务、有关注意事项以及需要补充的具体书面材料,并指导农民工规范书写仲裁申请书。对于书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认;或者引导农民工到当地法律援助中心由律师代为书写,最大限度减少农民工来回往返奔波的时间、交通等费用。

2.强化风险告知。对仲裁请求不当、委托授权不明、不能或超时限举证、不能提供原始证据、证人不出庭作证、不准确提供送达地址、无正当理由不按时到庭或中途退出仲裁庭、不遵守仲裁纪律等情形,实行仲裁风险告知,减少农民工不必要的风险。

3.强化案外“快调”。对涉及农民工工资的争议案件,及时了解情况,对符合受理条件的案件,当日通知用人单位调解,并在3个工作日内组织双方调解,达成调解协议的,建议申请人撤回仲裁申请;双方当事人要求出具调解书的,按照立案程序即时制作调解书,现场送达双方当事人;对拒绝调解或3个工作日内调解不成的案件转入立案程序。


 
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