1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:101128 法律文号:津人社办发〔2018〕350号 颁布日期:2018/11/21 执行日期:2018/11/21

天津市人力资源和社会保障局

关于做好农民工工资争议调解仲裁工作的通知


各区人力资源和社会保障局,有关单位:

为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好农民工工资争议调解仲裁工作的通知》(人社厅发〔2016〕175号)精神,妥善处理农民工工资争议案件,保护农民工劳动所得,积极促进我市劳动关系和谐稳定,现就做好农民工工资争议调解仲裁工作有关事宜通知如下:

一、提高思想认识

保障农民工工资权益,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。全市各级调解仲裁机构工作人员要充分认识、深刻领会农民工工资争议处理工作的紧迫性和重要性,进一步增强责任感和使命感。认真贯彻落实党中央、国务院部署要求,把处理农民工工资争议问题作为保障农民工劳动致富、保障和改善民生、加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会的重要任务,切实抓紧抓好。

二、明确工作目标

以贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号),畅通农民工工资争议处理“绿色通道”,建立快立、快调、快审、快结的长效机制,依法及时处理农民工工资争议案件为目标。特别是对于春节前发生的农民工工资争议案件,全市各级劳动人事争议仲裁机构(以下简称“仲裁机构”)应在法定审限内优先结案,力争做到案件“不过年”。

三、完善工作措施

(一)加强基层调解

1.发挥基层调解组织作用。坚持“调解为主、预防为主、基层为主”的原则,充分利用我市五级调解组织网络,发挥企业、街乡镇等基层调解组织的作用,力争把农民工工资争议化解在企业,化解在基层。各级仲裁机构要与所辖调解组织联调联动,对未经调解直接申请仲裁的案件,各级仲裁机构可通过调解建议的形式积极引导当事人到调解组织进行案前调解。

2.推进农民工工资集体争议应急调解和隐患预警制度建设。各仲裁机构要制定和完善关于农民工工资集体劳动争议处理预案,规范启动、联动、处置及信息报送等相关流程,引导街道乡镇、行业协会及企业调解组织及时介入,依法调解。各区仲裁机构要指导本区街(镇)调解组织及辖区内行业协会调解组织梳理本区、本街(镇)农民工工资争议高发多发企业名录,并定期对其开展排查工作,及时发现并化解争议隐患。对于有引发群体性事件苗头的,应及时向所在区有关部门报告。


 
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