1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:101047 法律文号:沪人社规〔2018〕33号 颁布日期:2018/11/13 执行日期:2019/1/1

中共上海市委组织部 上海市人力资源和社会保障局

关于印发《上海市事业单位聘用合同管理办法》的通知


各区区委组织部、区人力资源和社会保障局,各委、办、局、集团公司组织人事部门:现将《上海市事业单位聘用合同管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

中共上海市委组织部

上海市人力资源和社会保障局

2018年11月13日

上海市事业单位聘用合同管理办法

第一章 总则

第一条(目的和依据)

为规范本市事业单位聘用合同管理,保障聘用合同双方的合法权益,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及国家相关规定,结合本市实际,制定本办法。

第二条(适用范围)

本市行政区域内的事业单位(以下称:聘用单位)与其工作人员(以下称:受聘人员)建立聘用关系,订立、履行、续订、变更、解除或者终止聘用合同,适用本办法。

参照公务员法管理的事业单位工作人员,不适用本办法。

党内法规和法律、法规对事业单位中领导人员管理另有规定的,按照有关规定执行。

第三条(聘用合同定义)

聘用合同是指聘用单位与受聘人员建立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。

第四条(聘用合同订立形式)

聘用合同应当以书面形式订立。

第五条(订立和变更聘用合同的原则)

订立和变更聘用合同,应当充分体现社会公益属性,并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

依法订立的聘用合同具有法律约束力,当事人应当履行聘用合同约定的义务,并享有合同约定的权利。

第六条(各级主管部门职责)

市事业单位人事综合管理部门负责制定全市事业单位聘用合同管理政策,并承担指导和监督检查的职责。

各区事业单位人事综合管理部门负责本区事业单位聘用合同的管理工作,并承担指导和监督检查的职责。

聘用单位主管部门负责监督指导所属事业单位聘用合同制度的组织实施。


 
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