1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:101039 法律文号:宁人社发〔2018〕23 号 颁布日期:2018/2/28 执行日期:2018/2/28

宁夏自治区人力资源和社会保障厅 宁夏 自治区高级人民法院

关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见


各市、县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局、人民法院:

为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部〔2017〕70 号),进一步建立健全我区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)长效工作机制,加强我区裁审衔接工作,提高劳动人事争议处理质量和效率,提升仲裁与司法公信力,结合我区实际, 提出如下实施意见。

一、总体要求

做好裁审衔接工作,要全面贯彻党的十九大和十九届一中、二中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,切实落实深化依法治国实践以及提高 保障和改善民生水平,加强和创新社会治理的决策部署,深入贯彻 落实《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔2015〕10号)、《中共中央办公厅 国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》(中办发〔2015〕60 号),按照自治区人力资源社会保障厅、高级人民法院等八部门《关于进一步加强劳动人 事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》(宁人社发〔2017〕165 号)有关要求,建立健全裁审衔接长效工作机制,逐步统一裁审受理范围、裁审标准、裁审程序等,实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅,充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用,合力化解矛盾纠纷,切实维护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

二、规范裁审程序衔接

(一)规范受理程序衔接。对未经仲裁程序直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件,人民法院应裁定不予受理;对已受理的,应驳回起诉,并告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼且人民法院立案受理的,人民法院应及时将该案的受理情况告知劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会应及时决定该案件终止审理。劳动人事争议仲裁委员会对不予受理或受理后发现应当终结仲裁程序的,在出具不予受理通知书、书面通知终结仲裁程序之前,应与人民法院专门合议庭进行沟通。

(二)规范保全程序衔接。劳动人事争议仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的,应告知劳动者通过劳动人事争议仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的,劳动人事争议仲裁委员会应及时向人民法院转交保全申请书(附件1)及仲裁案件受理通知书等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳回申请的,应将裁定书送达申请人,并通知劳动人事争议仲裁委员会。


 
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