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编号:101027 法律文号: 颁布日期:2018/8/31 执行日期:2018/9/3

三明市人力资源和社会保障局

关于做好2019年度人才引进和招聘紧缺急需专业需求申报工作的通知


各县(市、区)人力资源和社会保障局(公务员局),市直各单位:

为做好2019年度人才引进和招聘紧缺急需专业需求申报工作,摸清我市企事业单位紧缺急需人才需求情况,现将有关事项通知如下:

一、申报时间

2018年9月3日至9月10日。

二、申报方式

各县(市、区)人才引进和招聘紧缺急需专业需求申报工作由县(市、区)人力资源和社会保障局(公务员局)负责;市属事业单位招聘紧缺急需专业需求申报工作由主管部门负责;市区各类企业紧缺急需专业需求申报工作由市人事人才公共服务中心负责。各地各单位要及时下载填写《2019年度三明市紧缺急需专业申报表》(详见附件,表格可从三明市人力资源和社会保障局网站http://rsj.sm.gov.cn/下载),于9月10日前书面报送我局人力资源开发和军队转业安置科,并将电子版发送至邮箱smrsdp@163.com。填报时,表中所列项目均须认真填写,做到完整、准确,联系人及其电话不得空缺、漏填,逾期视为不申报。

三、申报要求

(一)要提高认识、高度重视。做好紧缺急需专业需求申报既是加强我市人才队伍建设的一项基础性工作,也是提高我市人才引进和事业单位招聘质量的一项源头性工作,对确定好我市年度紧缺急需专业目录、推进精准引才具有重要意义。各地各单位要提高思想认识,切实高度重视,确定责任领导和责任人,确保工作落到实处。

(二)要广泛调查,科学分析。紧缺急需专业需求申报以及紧缺急需专业发布工作,为社会普遍关注,必须坚持公开、公平、公正的原则。各地各单位要结合本地、本单位人才队伍发展规划,广泛调查了解经济社会事业发展对人才队伍的需求情况,深入分析本地本单位人才队伍建设情况特别是人才紧缺情况,全面掌握近年来招聘计划的落实情况特别是报名人数较少甚至无人报名招聘岗位的专业要求情况,在此基础上研究提出紧缺急需专业需求。

(三)要突出重点,把握要求。各县(市、区)人力资源和社会保障局(公务员局)、市直各单位要在坚持纵向到底、横向到边的同时,突出围绕我市经济社会发展的重点领域和主攻方向来征集紧缺急需专业需求,力争所申报的专业需求能够覆盖中央、省、市明确重点发展的行业领域,能够覆盖我市重点产业、特色产业以及新兴产业,能够覆盖我市经济社会发展的重点加强单位等。紧缺急需专业需求原则上按专业大类申报,确实需要按具体专业的应本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则申报,专业名称、类别具体可参考《2018年福建省机关事业单位招考专业指导目录》。

附件:2019年度三明市紧缺急需专业需求申报表 .doc

三明市人力资源和社会保障局

2018年8月31日


 
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