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编号:101006 法律文号:合人社秘〔2018〕429号 颁布日期:2018/9/18 执行日期:2018/9/18

合肥市人力资源和社会保障局

关于印发《合肥市劳务派遣单位监督管理暂行办法》的通知


各县(市)、区(开发区)人力资源和社会保障(人事劳动)局,各有关单位:

《合肥市劳务派遣单位监督管理暂行办法》已经市政府法制办依法登记,登记号为HFGS-2018-116,现印发给你们,请结合实际贯彻执行。

合肥市人力资源和社会保障局

2018年9月18日

合肥市劳务派遣单位监督管理暂行办法

第一章  总则

第一条 为规范劳务派遣用工行为,做好劳务派遣经营许可后续监管工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》及安徽省人力资源和社会保障厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》(皖人社发〔2013〕33号)等法律法规和规范性第二条 本办法所称劳务派遣单位为取得《劳务派遣经营许可证》,在我市行政区域内经营劳务派遣业务的单位。

第三条 市及县(市)、区(开发区)人力资源社会保障行政部门负责实施本行政区域内劳务派遣单位的监督检查、管理指导,并加强与工商、税务、工会等部门的沟通联系和相互协调。

第二章  劳务派遣单位基本规范

第四条 劳务派遣单位应当在经营场所显著位置明示劳务派遣经营许可证、服务项目、收费标准等内容。

第五条 劳务派遣单位应当建立完善企业管理规章制度,依法开展劳务派遣经营业务。

第六条 劳务派遣单位应当建立劳务派遣用工台账,列明被派遣劳动者基本情况、所在用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点等情况备查。

第七条 劳务派遣单位应当建立并依法妥善管理被派遣劳动者的人事档案。无档案保管权限的,可委托有管理权限的机构保管。

第八条 劳务派遣单位应当对劳务费中的工资、社会保险费设立专门的科目单独管理,不得以任何名义挪用、滞留或克扣。

第九条 劳务派遣单位应当按照《合肥市劳动用工备案管理办法》(合人社秘[2017]414号)进行劳动用工备案。

第十条 劳务派遣单位应当贯彻落实《中华人民共和国工会法》,建立企业工会组织。


 
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