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编号:100942 法律文号:(桂人社规〔2018〕20号) 颁布日期:2018/9/13 执行日期:2018/9/13

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

关于印发《广西壮族自治区事业单位特设岗位管理办法(试行)》的通知


各市人力资源和社会保障局,自治区各部委办厅局、各人民团体、各高等学校及其他直属事业单位:

为完善事业单位岗位管理制度,规范特设岗位管理,根据国家和自治区有关文件精神,我们制定了《广西壮族自治区事业单位特设岗位管理办法(试行)》,现印发你们,请结合本地区、本部门实际情况贯彻执行。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

2018年9月13日

广西壮族自治区事业单位特设岗位

管理办法(试行)

第一条?为深化事业单位人事制度改革,优化人才引进、培养、使用政策,促进事业单位人才队伍建设,推动事业发展,根据国家事业单位岗位设置管理相关规定和自治区加强高层次创新型人才队伍建设有关文件精神,结合我区实际,制定本办法。

第二条 ?本办法适用于已实施岗位设置管理的事业单位。常设岗位中有相应空缺或高等级岗位有空缺可顺延使用的,不得设置特设岗位。

第三条?特设岗位是根据事业发展需要,经批准在事业单位专业技术主系列高、中级岗位设置的非常设工作岗位,主要用于吸引优秀人才,解决评聘矛盾。

第四条 ?特设岗位不受事业单位岗位最高等级和结构比例限制,实行单列管理。

第五条 ?事业单位可根据事业发展和引进人才工作需要设置特设岗位。特设岗位一般不超过核准的本单位专业技术岗位总量的5%,符合以下条件之一的可以适当提高,但最高不能超过10%。

(一)承担自治区级以上重大科技攻关项目、研究项目或课题,本单位现有人员无法满足工作需要,确需引进高层次人才的;

(二)为事业单位长远发展需要,确需引进国内外专门人才及其团队的;

(三)根据基层公共事业发展需要,县乡事业单位和一线艰苦岗位引进优秀人才的;

(四)已评未聘人员达到专技岗位总量20%以上的;

(五)经主管部门党组集体研究,有其他特殊原因确需设置的。

第六条 ?自治区直属事业单位或部门所属事业单位,特设岗位可设置为专业技术四级以上岗位;设区市、县直属事业单位以及部门所属事业单位,特设岗位可设置为专业技术七级以上岗位;艰苦边远地区和乡镇事业单位,特设岗位可设置为专业技术十级以上岗位。


 
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