1. 其他规章

编号:100817 法律文号:黔东南人社局通【2018】57号 颁布日期:2018/3/1 执行日期:2018/3/1

黔东南州人力资源和社会保障局

关于进一步加强事业单位人事管理相关工作的通知


各县(市)人力资源和社会保障局、凯里经济开发区人力资源局、 州直各单位:

自2007年我州推行事业单位人事制度改革以来,各级各部 门严格按照黔人发〔2007〕9号、黔人通〔2007〕194号、黔人 通〔2008〕165号、州人通〔2008〕24号等文件,认真开展岗位设置、竞聘上岗、聘用合同签订等工作,事业单位管理也逐渐由 “身份管理”变为“岗位管理”,基本实现了“职务能上能下”、“待遇 能升能降”的管理新模式。随着改革工作的推进,在曰常管理中 也出现了一些新问题,影响了此项工作的顺利开展,为进一步规范事业单位人事管理,深入推进事业单位人事制度改革,现就有关工作通知如下:

一、提高思想认识,切实做好事业单位岗位聘用管理等人事制度改革工作

事业单位是各类人才的主要集中地,搞好事业单位人事制度改革,对推动经济社会全面发展,提升公共服务效能具有十分重要的意义,各单位一定要提高思想站位,充分认识开展事业单位 人事制度改革的必然性,将事业单位人事制度改革的各项工作纳入重要议事日程,“一把手负总责”,切实把各项改革工作落到实处。

二、严格政策规定,认真开展事业单位人事制度改革各项工作

(一)岗位设置相关工作

岗位设置严格按照《人事部关于印发<事业单位岗位设置管 理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号)、《中共中央 组织部人事部关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的 通知》(国人部发〔2007〕85号)、《省委组织部省人事厅省编委办关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理实施意见>的通 知》(黔人发〔2007〕9号)、《事业单位人事管理条例》(国 务院令第652号)等文件规定开展,岗位设置既要考虑单位工作 需要“因事设岗”,也要兼顾职工的岗位晋升空间,合理设置岗位“职称系列”,“按需设岗”。

岗位设置应由事业单位自主提出,主管部门负责工作指导、 组织实施和监督管理。新成立的事业单位应在1个月内完成岗位

设置相关工作,并到人社部门办理有关手续(材料报送具体要求 详见附件)。

(二)岗位聘用相关工作


 
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