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编号:100750 法律文号:常人社规〔2018〕4号 颁布日期:2018/8/30 执行日期:2019/1/1

常州市人力资源和社会保障局 常州市财政局

关于印发《常州市职业技能培训补贴实施办法》的通知


职业技能培训补贴标准以人员资格认证的身份为准。

三、补贴核拨程序

(一)申请。通过资格认证、报名确认的个人和培训机构,可自证书核发之日起12个月内,通过网上服务平台申请补贴。

(二)受理。网上申报系统将对申请进行校验,对是否受理成功给予提示。

(三)审核。人社经办部门于每个季度后10日内(逢节假日顺延)完成网上审核。审核不通过的,将及时告知申请人。审核通过的,进入公示环节。

(四)公示。市人社部门通过人社官网公示通过人员名单,公示时间为5个工作日。公示有异议的,人社经办部门将开展调查并完成异议处理。经调查不符合补贴条件的,将及时告知申请人;公示无异议的,或有异议但经调查异议不成立的,进入拨付环节。

(五)支付。公示结束后1个月内,人社部门按规定程序将补贴资金拨付至申请人的社会保障卡银行账户或定点培训机构的银行账户。

高技能人才培训补贴参照上述流程按年度进行补贴资金核拨。

四、培训机构认定

全市各级人社公共培训机构、在常大中专(技、职)院校,已取得人社部门核发的民办职业培训学校办学许可证的培训机构,均可申请职业技能培训机构的认定。逐步探索将具有一定规模和培训能力的企业培训中心(学校)纳入职业技能培训机构范围。

对承担补贴培训的培训机构实行申请签约制度。具备相应条件的培训机构提出申请,经市、辖市(区)人社部门审核,签订《承担补贴培训协议》后方可开展补贴培训。

协议培训机构针对本市登记失业人员收取的培训费用应按《补贴目录》标准执行,针对其他群体收取的培训费用原则上不得超过《补贴目录》标准的150%。

五、监督管理

(一)加强质量监管和绩效评价。完善职业技能培训信息管理系统,实现培训数据的全程管理。强化培训补贴实名制管理,严格监管培训质量。建立和完善科学规范的培训补贴资金绩效评价体系,并将评价结果作为补贴资金支持方向和分配的重要依据。

(二)加强信息公开。建立信息公开制度,通过传统媒体、新媒体等渠道公布培训补贴政策、举报电话及投诉方式,对投诉举报的问题及时调查处理。

(三)加强诚信管理。对个人两次及以上成功报名但违约不参加培训的,将分段降低培训补贴标准,每增加一次违约降低培训补贴标准20个百分点。原则上对个人参加培训出勤率不足60%的,不予培训补贴。

(四)加强资金监管。人社和财政部门将根据有关培训补贴资金使用管理的规定,规范补贴资金的审核拨付流程,不断提高培训资金的使用效率,适时委托第三方开展职业技能培训监督评估工作。建立补助资金“谁使用、谁负责”的责任追究机制,对资金使用部门存在滞留、截留、挤占、挪用财政补助资金或享受补助的单位和个人套取、骗取补助资金的行为,按照《预算法》《财政违法行为处罚处分条例》《省级财政专项资金管理应用信用信息的暂行规定》等有关规定追究法律责任,涉嫌犯罪的移交司法机关处理。

六、经费保障

职业技能培训补贴资金按规定在就业专项资金中列支,符合失业保险基金支出范围的,可在失业保险基金或扩大支出试点中支出。

七、其他

本办法所称小微企业是指其在岗职工申请技能培训补贴身份认证时,单位上月末参加失业保险人数不超过50人的企业。

本办法自2019年1月1日起实施,由常州市人力资源和社会保障局负责解释。前发文件与本文件不一致的,以本文件规定为准。

溧阳市、金坛区和武进区可结合各自实际,制定本地《职业技能培训补贴目录及补贴标准》并报市人社局和财政局备案。

附件:常州市职业技能培训补贴目录及补贴标准(第一批)


 
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