1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:100664 法律文号: 颁布日期:2017/1/1 执行日期:2017/1/1

衡水市人力资源和社会保障局

衡水市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权适用规则


(二)精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时实施违法行为的;

(三)违反人力资源社会保障法律、法规、规章的行为轻微并及时纠正,对违法行为相对人和社会没有造成严重后果的;

(四)违反人力资源社会保障法律、法规、规章的行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现,也未被举报投诉的;

(五)法律、法规和规章规定不予行政处罚的其他情况。

第六条 从轻或者减轻行政处罚适用条件

(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;

(二)受他人胁迫、诱骗、教唆实施违法行为的;

(三)已满14周岁不满18周岁的公民实施违法行为的;

(四)配合人力资源社会保障行政部门查处违法行为有立功表现的;

(五)法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻处罚的其他情形。

第七条 从重行政处罚适用条件

违法行为人有下列情形之一的,依法从重处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任:

(一)以暴力非法限制劳动者人身自由强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、殴打、体罚、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的;

(五)违反人力资源社会保障法律、法规和规章情节恶劣,涉及人数多,造成严重社会影响的;

(六)拒不执行人力资源社会保障行政部门做出的限期整改令,继续实施违反法律、法规和规章行为的;

(七)多次实施违反人力资源社会保障法律、法规和规章行为,屡教不改的;

(八)阻止人力资源社会保障工作人员进入用人单位(包括劳动现场)进行监督检查、调查取证的;

(九)隐瞒违法、违规事实真相,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据的;


 
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