1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:100294 法律文号:闽人社文〔2018〕131号 颁布日期:2018/6/6 执行日期:2018/6/6

福建省人力资源和社会保障厅

关于进一步做好劳动争议案件终局裁决工作的通知


各设区市人力资源和社会保障局,平潭综合实验区社会事业局:

为进一步明确劳动争议案件终局裁决适用范围,统一劳动争议案件仲裁尺度,依法、公正、高效处理争议案件,有效维护当事人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定,现就劳动争议案件适用终局裁决有关问题通知如下:

一、终局裁决适用的劳动争议范围

(一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

1.劳动报酬的范围

劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资(如病假工资、疾病救济费、基本生活费)等。

劳动者与用人单位因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假和社会保险方面发生争议,如涉及加班工资、未休带薪年休假工资报酬等具体金额给付的,作为追索劳动报酬争议处理。

2.工伤医疗费的范围

工伤医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费或者与工伤职业病治疗有关的费用等。

3.经济补偿的范围

(1)解除或者终止劳动合同的经济补偿;

(2)用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资;

(3)竞业限制经济补偿。

4.赔偿金的范围

(1)违法解除或者终止劳动合同的二倍经济补偿的赔偿金;

(2)未订立书面劳动合同的二倍工资差额;

(3)违法约定试用期并已经履行的赔偿金。

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

1.工作时间争议,包括因执行国家的劳动标准在标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制以及非全日制用工工时制标准等工作时间方面发生的争议,不涉及具体支付金额。

2.休息休假争议,包括因执行国家的劳动标准在法定节假日、休息日、带薪年休假,以及病假、产假、哺乳假、计划生育假、婚丧假等休息休假方面发生的争议,不涉及具体支付金额。


 
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