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编号:100014 法律文号: 颁布日期:2018/1/5 执行日期:2018/1/5

江门市人力资源和社会保障局

关于印发江门市人力资源和社会保障局规范行政处罚自由裁量权规定的通知


各市(区)人力资源和社会保障局(社会事务局):

现将《江门市人力资源和社会保障局规范行政处罚自由裁量权规定》和《江门市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量标准》印发你们,请遵照执行。

江门市人力资源和社会保障局

2018年1月5日

附件1

江门市人力资源和社会保障局规范行政处罚自由裁量权规定

第一节章 总  则

  第一条  为确保人力资源和社会保障法律、法规和规章的正确实施,切实维护行政管理相对人的合法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》及有关法律法规、规章,制定本规定。

第二条  江门市人力资源和社会保障局及依法受本局委托的机构行使行政处罚自由裁量权,适用本规定。

第三条  本规定所称自由裁量权,是指根据立法目的、原则,在法定的行政处罚种类和幅度内,综合考量违法行为的事实、性质、手段、后果、情节、改正措施和社会危害程度等因素,正确、适当地确定是否给予行政处罚、给予何种行政处罚以及给予何种幅度行政处罚的权限。

第四条  法律、法规、规章规定处罚种类可以单处或并处的,可以选择适用;规定处罚种类应当并处的,不得选择适用;没有规定处罚种类可以选择适用的,不得选择适用。

第二节章 自由裁量权的适用原则

第五条  行使自由裁量权应当坚持以下原则:

(一)合法性原则。行使自由裁量权,应当严格在法律、法规和规章规定的范围内进行。

(二)过罚相当原则。行使自由裁量权,应当以事实为依据,所科处罚种类和处罚幅度要与其违法行为的事实、性质、手段、后果、情节、改正措施和社会危害程度相当,避免重过轻罚或者轻过重罚。

(三)公平公正原则。行使自由裁量权,应当符合设定该项行政处罚的法律、法规和规章的立法目的,对违法行为的事实、性质、手段、后果、情节、改正措施和社会危害程度等因素相同或者相似的同类违法行为行政相对人,适用的法律依据、处罚种类应当基本一致,处罚幅度应当基本相当。


 
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